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這次為了帶全家大小一起去旅行真是考倒我了~因為好的旅館或飯店難找,還好朋友

介紹了我這間 自助旅行訂房狗與山鶉飯店 - 雪菲爾  
真沒讓我失望~在這不僅住得舒服,服務人員都相當親切真

心覺得讓我有種賓至如歸的感覺,而且設備完善價格也公道,所以想介紹給各位參考一下
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ
自助旅行訂房狗與山鶉飯店 - 雪菲爾 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!
以下是 自助旅行訂房狗與山鶉飯店 - 雪菲爾 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 10 間禁煙客房
  • 餐廳和酒吧/酒廊
  • 供應早餐
  • 大廳無線上網
  • 花園
  • 野餐區
  • 烤肉架
  • 免費停車

熱情款待

  • 花園
  • 吹風機
  • 烤肉設備
  • 免費自助停車

鄰近景點

  • 國家公園
  • 山頂區國家公園 (5.8 公里 / 3.6 英里)
  • 預訂旅館折扣
  • 聖約翰大教堂 (8.2 公里 / 5.1 英里)
  • 哈姆雷波特小屋 (14 公里 / 8.7 英里)
  • 沃特利上鐵廠 (14.5 公里 / 9 英里)
  • 國家煤礦博物館 (24.9 公里 / 15.5 英里)
  • 坎能大廳博物館 (15.5 公里 / 9.6 英里)
  • 沃特力高爾夫俱樂部 (15.7 公里 / 9.8 英里)
  • 恩雷穆塔 (17.3 公里 / 10.8 英里)
  • 北光藝廊 (17.8 公里 / 11 英里)
  • 便宜住宿民宿
  • 溫特沃斯城堡 (18.2 公里 / 11.3 英里)
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商品訊息簡述:

 

 

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

 紐約教育改革/廢除SHSAT議案首關通過!白思豪第一步達陣

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紐約州眾議會教育委員會教育委員會6日上午針對特殊高中改革A10427號議案進行投票,最終以16比12的票數通過了這一法案。該法案之後將在州眾議會投票。

A10427號議案由非洲裔紐約州眾議員巴倫(Charles Barron)連同17位州眾議員提出,要求對紐約市特殊高中錄取制度進行改革。

➤市府擬廢SHSAT 華人家長怒吼

這項改革將逐年推進,到2020至2021學年,將完全廢除SHSAT,紐約市每所初中的前7%的學生都能獲得進入特殊高中的席位。此外,該議案還要求學生至少獲得3.7以上的平均分。而對於評判學生排名的具體標準,將有紐約市教育總監決定,將涵蓋學生在校成績與州考成績,以及面試和文書等評測標準。

紐約市長白思豪(Bill de Blasio)改革特殊高中錄取標準的細節3日一出,由於影響甚巨,從校友、到學生、到家長紛紛反彈,認為廢除特殊高中入學測驗(SHSAT)、預留錄取名額不公。

➤家長:學生成績好壞都受罪

當天晚上就有消息稱旨在針對特殊高中錄取制度改革的A10427號議案將在6日上午於州眾議院教育委員會投票,且在投票日之前不會進行任何公廳,遭到了華人社區的強烈反對,並先後舉行大規模抗議,呼籲阻止這一法案在州眾議會教育委員會上通過。在6日的投票會議上,州眾議會教育委員會以16比12的票數通過了A10427號議案。這一議案之後將在州眾議會進行投票。

➤➤➤點我看完整《紐約廢SHSAT爭議》

 上市櫃低薪惹議 金管會:加薪列評鑑

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【台灣醒報記者譚有勝台北報導】針對台灣低薪問題,國民黨立委曾銘宗、賴士葆都質疑,我國上市櫃公司每股盈餘、平均稅後盈餘都高,但員工平均薪資卻不到4萬元是否合理?金管會主委顧立雄回應,特定行業例如餐營業、百貨業的上市櫃公司薪資確實低。金管會將要求上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資成長幅度,作為公司治理績效評鑑的標準之一。

根據金管會書面報告,截至106年底,台灣金融業從業人數已達51.55萬人,平均約每22名就業人口就有1名為金融從業人員。行政院主計總處也指出,106年度金融服務業每月平均薪資為8萬6294元,是全國平均薪資4萬9989元的1.73倍,對提升台灣全體薪資水準有很大助益。

另外,依據台灣證券交易所及證券櫃檯買賣中心統計,上市櫃公司106年度員工福利費用,包含薪資費用、勞健保費用及退休金費用等為1兆5119億元,較105年度增加約741億元,增加比率為5.15%。

顧立雄指出,金融業去年獲利不錯,「今年預期會加薪。」 他也引述金管會的問卷調查指出,多數上市櫃公司都有意願在今年調薪,預計今年薪資水平將比去年有所提升。

國民黨立委賴士葆詢問,目前上市櫃公司加薪的比例有多少?顧立雄回應說,加薪3%以下的有142家、加薪3%的有241家,整體加薪的上市櫃公司約2成多。但賴士葆質疑,我國上市櫃公司市值32億,今年獲利有望達到2.4兆,但企業主卻扭曲市場機制,不對員工加薪是否合理?

但顧立雄並未正面回應,只提出金管會的改善措施,包括要求上市櫃金融、保險業依證交所及櫃買中心規定,針對前100家的上市櫃公司揭露基層員工的平均薪資、薪資成長幅度等資料;非上市櫃金融業者部分,也要求公司於年報需增列基層員工薪資調整資訊;規範保險業應揭露年度員工平均福利費用及與前一年度的差異,將員工薪資納入公司治理的評鑑。

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